Que es la rsc de una empresa

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Ha señalado que, tras la recesión, las empresas pueden desempeñar un papel fundamental para cambiar la vida de las personas para siempre, especialmente en lo que respecta a la cuestión de la pobreza.  En su artículo «De la explotación a la transformación», Lawrence afirma:

«Las empresas, trabajando en colaboración con los gobiernos y las ONG, tienen el potencial de crear una economía más inclusiva y reducir la pobreza a través de un enfoque del desarrollo basado en el mercado, incluso cuando cumplen su propio papel económico y de generación de beneficios», afirmó Lawrence.

Más de 8.000 empresas han suscrito el Pacto Mundial de la ONU, un conjunto de diez principios por los que las organizaciones se comprometen a mostrar una buena ciudadanía global en materia de derechos humanos, normas laborales y protección del medio ambiente. [Tweet «Más de 8.000 empresas se han adherido al Pacto Mundial de la ONU»].

Unilever se adhirió a la iniciativa en el año 2000, cuando se puso en marcha. Tal es el compromiso de la empresa con la RSC que ha sido acreditada como GC Advanced, un nivel superior que significa que ha adoptado e informa sobre una serie de medidas de sostenibilidad.

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El tema de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se ha ido popularizando poco a poco, especialmente en los últimos años. La RSC es un concepto amplio que puede tener varios significados en los diferentes sectores y empresas. En términos generales, ayuda a las empresas y a los empleados a asegurar un fuerte vínculo intraempresarial, pero también a establecer conexiones valiosas con la sociedad y el entorno en el que operan.

El Comité para el Desarrollo Económico declaró el «contrato social» entre las empresas y la sociedad en los Estados Unidos durante los años 70. Se basaba en la idea de que las empresas funcionan gracias al consentimiento público, por lo que tienen la obligación ante la sociedad de servir a sus necesidades y construcciones. Hoy en día, este consentimiento se conoce como «licencia para operar» y sirve para más propósitos ambientales y sociales que el mero beneficio. Uno de los primeros en adoptar la RSE fue Johnson & Johnson. Hoy en día, cada vez hay más marcas, incluso de pequeña escala, que adoptan y comunican sus esfuerzos en materia de RSC, especialmente debido a la preocupación por el medio ambiente y a las demandas sostenibles de los consumidores (sobre todo de la generación Z y de los millennials).

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El concepto de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se entiende generalmente como que las empresas tienen un grado de responsabilidad no sólo por las consecuencias económicas de sus actividades, sino también por las implicaciones sociales y medioambientales. A veces se habla de un enfoque de «triple resultado» que considera los aspectos económicos, sociales y medioambientales de la actividad empresarial.

Los derechos humanos son relevantes para los aspectos económicos, sociales y medioambientales de la actividad empresarial. Por ejemplo, los derechos laborales que obligan a las empresas a pagar salarios justos afectan al aspecto económico. Los derechos humanos, como el derecho a la no discriminación, son relevantes para el aspecto social. Y los aspectos medioambientales de la actividad empresarial pueden afectar a una serie de derechos humanos, como el derecho al agua potable.

Por tanto, aunque la responsabilidad principal de la aplicación de las normas internacionales de derechos humanos recae en los gobiernos nacionales, cada vez se acepta más que las empresas también tienen un papel importante que desempeñar.

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A pesar del ideal ampliamente aceptado del «valor compartido», una investigación dirigida por Kasturi Rangan, de la Harvard Business School, sugiere que no es la norma, y eso está bien. La mayoría de las empresas practican una versión polifacética de la RSC que abarca desde la filantropía pura hasta la sostenibilidad medioambiental, pasando por lo explícitamente estratégico. Para maximizar su impacto, las empresas deben asegurarse de que las iniciativas en los distintos teatros formen una plataforma unificada. Cuatro pasos pueden ayudarles a conseguirlo:

Las empresas deben examinar sus programas existentes en cada teatro, reduciendo o eliminando aquellos que no abordan un problema social o medioambiental importante en consonancia con el propósito y los valores empresariales de la empresa.

La variedad de propósitos que subyacen a las iniciativas en los distintos ámbitos y la variación en la forma de gestionar esas iniciativas suponen grandes obstáculos para muchas empresas. El desarrollo de la estrategia puede ser descendente o ascendente, pero la comunicación continua es clave.

Las iniciativas de RSE de muchas empresas son dispares y descoordinadas, dirigidas por diversos directivos sin la participación activa del director general. Estas empresas no pueden maximizar su impacto positivo en los sistemas sociales y medioambientales en los que operan.