Qué virtud es más importante para conseguir una buena gestión del tiempo

La importancia de la gestión del tiempo pdf

Después de haber vivido y trabajado en 5 países diferentes, todavía no he conocido a nadie que no quisiera mejorar sus habilidades de gestión del tiempo. Incluso quienes tienen una gran capacidad de gestión del tiempo son conscientes de que siempre se puede mejorar. Ser productivo con el tiempo consiste en buscar mejoras constantes e interminables en la forma de realizar el trabajo. Afortunadamente, hay muchas habilidades de gestión del tiempo que puedes mejorar para ayudarte a obtener mejores resultados. Uno de los mayores errores que cometen quienes tienen problemas con la gestión del tiempo es pensar que las habilidades de gestión del tiempo son totalmente conductuales, es decir, que se fija un objetivo y se trabaja en él. Sin embargo, la verdad es que muchas de las habilidades de gestión del tiempo más importantes son totalmente cognitivas, es decir, son procesos de pensamiento.

Comprender las habilidades de gestión del tiempoDemasiadas veces pensamos que la gestión del tiempo es una habilidad y, por tanto, intentamos mejorarla. Pero eso es como tratar a un equipo de fútbol como si fuera un solo jugador. Para que un equipo de fútbol tenga éxito, necesita que todos sus miembros hagan su trabajo correctamente y trabajen bien juntos. La gestión del tiempo es como tu equipo de fútbol. Todas las diferentes habilidades de gestión del tiempo son jugadores clave en tu equipo y la gestión del tiempo es sólo la suma de todas estas habilidades.Los mejores entrenadores de fútbol tienen excelentes habilidades de gestión del hombre. Son capaces de identificar qué jugador no está jugando al máximo de su capacidad. Entonces dan a ese jugador un poco de apoyo extra para ayudarle a mejorar su rendimiento. La gestión del tiempo es muy parecida. Tienes que identificar qué habilidades de gestión del tiempo te están fallando, para poder intervenir y hacer las mejoras necesarias.

Cuál es la importancia de la gestión del tiempo

Si hablamos en el contexto de por qué es importante la gestión del tiempo, tengo que estar de acuerdo en que muchos de nosotros lo desperdiciamos como un recurso indispensable. Imagina que te pasas todo el día sin hacer nada de valor. Esto podría interpretarse como tiempo perdido en forma de hacer cosas inútiles para ti y para la gente que te rodea.

Lo bueno es que la naturaleza nos ha bendecido con una duración de 24 horas diarias. Tanto si trabajas como propietario de un negocio en el sector corporativo como si haces un trabajo de cuello blanco, tienes que arreglártelas con esas 24 horas cada día.

Soy consultor de software y Agile en nTask y observo a mis compañeros de profesión, que trabajan en diferentes sectores e industrias de TI. A menudo escucho quejas sobre la falta de tiempo que tienen a su disposición: «Me gustaría que hubiera unas cuantas horas más para poder hacer un poco más».    Este es el tipo de declaraciones que son un testimonio vivo de por qué la gestión del tiempo es importante tanto para la vida laboral como para la vida personal.

Una buena gestión del tiempo no consiste únicamente en hacer las cosas según un horario. Además, los horarios pueden resultar terriblemente aburridos porque la gente se siente limitada. Por el contrario, la gestión del tiempo consiste en convencerse de que hay que ejecutar una tarea. La mayor pérdida de tiempo es la procrastinación. ¿No has visto que la gente suele decir «Sí, voy a hacer esta tarea XYZ; pero «en un rato»? En realidad, ese «rato» nunca llega y la tarea sigue retrasándose hasta la hora 11.

Capacidad de gestión del tiempo

Cuando busques en una sección de anuncios clasificados oportunidades de empleo, un gran número de los anuncios pedirán candidatos que puedan adaptarse a un ambiente cambiante y desafiante, y a aquellos que puedan manejar más de una tarea a la vez. En cambio, rara vez se ven anuncios (serios) de antiguos empleados que quieran trabajar en un ambiente «relajado» y que sepan hacer bien una sola cosa, aunque este tipo de empleos existe. La cuestión es que, en la mente de muchos empresarios, ésta es una de las cualidades más importantes en una posible contratación; los directivos temen contratar a alguien que no vaya a mantener el nivel que tienen en mente. Teniendo esto en cuenta, esta sección se centra en mejorar esa agilidad.

En eso consiste la agilidad, en la capacidad de adaptarse a los nuevos retos y a los acontecimientos inesperados. Tener esta agilidad es en parte personalidad, en parte hábitos organizativos y en parte actitud. A las personas que no tienen agilidad les suele gustar hacer las cosas despacio y con seguridad y no se enfrentan bien a los cambios, y estas personas no son necesariamente tan malas (y espero que haya puestos de trabajo para ellas). Sin embargo, lo que los empresarios quieren en una época de fuerte competencia por los puestos de trabajo es gente que haga las cosas con rapidez y seguridad, lo mejor de ambos mundos. La clave para trabajar la agilidad es, pues, cambiar tus hábitos y tu actitud, lo que te ayudará a trabajar la personalidad que mantienes en la oficina.

Por qué la gestión del tiempo es importante para los estudiantes

¿Sientes que te ahogas en una lista interminable de cosas por hacer? La vida puede ser muy agitada y a veces parece que nunca hay suficientes horas en el día. Los tripulantes de cabina son muy hábiles en la multitarea y la gestión eficaz del tiempo. Así que aquí tienes algunos consejos sobre las cosas que puedes aprender de un auxiliar de vuelo para ayudarte a gestionar el estrés sin gritar a todo el mundo.

Pero en nuestro ajetreado mundo moderno, esto puede ser fácil de olvidar. Todos nos apresuramos en nuestra vida diaria, concentrados en lo que tenemos que hacer ese día. Y a menudo acabamos estresándonos por ello. Así que parece que, independientemente de lo que se haga en el trabajo, una gestión del tiempo muy eficaz es extremadamente importante.

Cuando solicité por primera vez ser auxiliar de vuelo, me atrajeron las ventajas de viajar. Sin embargo, al terminar la formación inicial, pronto me di cuenta de que el trabajo iba a ser mucho más difícil de lo que había previsto.

El trabajo por turnos, para empezar, era un reto para mí, ya que definitivamente no soy una persona madrugadora. Así que la gestión del tiempo para sacarme de la cama y salir por la puerta a primera hora de la mañana era sólo el principio de la lucha diaria. En este punto, la realidad del papel también me golpeó.