Valores de una empresa ejemplos

Valores de una empresa ejemplos del momento

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Ejemplos de valores fundamentalesLos líderes de las empresas y los clientes nos piden a menudo una lista de valores fundamentales para ayudarles a elegir sus valores fundamentales.    La lista de valores fundamentales de Threads se muestra a continuación.    Aunque nuestra lista de valores fundamentales puede ser valiosa, el mejor método para seleccionar los valores fundamentales de su empresa se describe en Crear sus valores fundamentales.Aquí hay 500 ejemplos básicos de valores fundamentales en formato de lista alfabética.También puede descargar la lista de valores fundamentales en formato de archivo Excel haciendo clic en el botón de abajo.    La versión de Excel de la lista de valores fundamentales incluye la lista alfabética y tiene una pestaña adicional que agrupa valores similares en 32 categorías.Después de haber seleccionado los valores fundamentales para su organización, no se limite a colgarlos en la pared de la sala de conferencias.     Si realmente quiere que sus valores fundamentales tengan un impacto, los siguientes pasos son introducirlos en sus procesos de gestión del rendimiento y de contratación.

la excelencia como valor fundamental

Tener unos valores empresariales claros le ayuda a garantizar que todos sus empleados trabajen por los mismos objetivos. Sus valores fundamentales apoyan la visión de la empresa y conforman su cultura. Por eso, todas las decisiones empresariales deben estar alineadas con estos valores.

Una empresa sin valores fundamentales no es realmente una empresa. ¿Cómo puede crear grandes equipos, ofrecer un excelente servicio al cliente y fomentar la innovación si no ha definido y compartido los valores de su empresa con sus empleados?

Probablemente esté familiarizado con el concepto de contratación para el ajuste cultural. Pero para contratar al «talento adecuado», debe definir los valores de la empresa que usted defiende y asegurarse de que el candidato que va a contratar comparte los mismos valores.

En esencia, los valores de su empresa son las creencias, filosofías y principios que impulsan su negocio. Influyen en la experiencia de los empleados que usted ofrece, así como en la relación que desarrolla con sus clientes, socios y accionistas.

Tiene que honrar realmente los valores de su empresa en todo lo que hace y dar el ejemplo correcto a sus empleados. Es la única manera de crear confianza en el lugar de trabajo. No pidas a tus empleados que sigan los valores de la empresa que has establecido para tu negocio si tú no los sigues e integras en tu trabajo diario en primer lugar.

cómo promover los valores fundamentales en el lugar de trabajo

Considere uno de los valores de la empresa American Express: «Compromiso con el cliente». En el mejor de los casos, si ha tenido una experiencia positiva con uno de los representantes del servicio de atención al cliente de American Express, habrá visto este valor expuesto de primera mano.

Es innegable que el propósito es fundamental para la satisfacción de los empleados. De hecho, una encuesta realizada por Imperative a los miembros de LinkedIn reveló que el 73% de los miembros orientados al propósito están satisfechos en sus trabajos, en comparación con el 64% que no están orientados al propósito.

Además, el propósito no sólo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también aumenta los resultados. La misma encuesta de Imperative descubrió que el 58% de las empresas con un propósito claramente articulado y comprendido experimentaron un crecimiento de +10%, en comparación con sólo el 42% de las empresas que no priorizan el propósito.

Tanto si trabajas en una nueva empresa que necesita inspiración en sus valores fundamentales, como si eres una empresa antigua que necesita renovar sus valores, estás de suerte: aquí hemos elaborado una lista con algunos de los mejores valores empresariales. Además, examinaremos cómo algunas empresas honran realmente sus valores.