Como hacer una entrevista a una persona

Preguntas sobre cómo entrevistar a una persona

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.

Si has investigado sobre el éxito de las entrevistas, probablemente ya tengas una buena idea de lo que no debes decir en una entrevista. Pero lo que debe decir puede no ser tan obvio. Puede ser difícil saber cómo presentar un argumento persuasivo para que un empleador le contrate.

También es fácil dejarse llevar por la práctica de las preguntas y respuestas de la entrevista y olvidarse por completo de repasar las ideas básicas que debe expresar para causar una gran primera impresión a su entrevistador. Recuerda que una entrevista no es un examen, o al menos, no es sólo un examen. También es una conversación y una oportunidad para descubrir si encajas bien en el puesto.

No sientas que tienes que acertar en todas: de hecho, eso puede parecer un poco tonto. No querrás parecer un robot soltando frases preestablecidas que no encajan en el contexto de una conversación más amplia. En lugar de eso, guárdalo en tu bolsillo para sacarlo cuando tenga sentido.

Cómo entrevistar a una persona guión

Al entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo, querrás determinar qué tipo de personas son, qué tal son sus habilidades interpersonales, cómo podrían reaccionar bajo estrés, si tienen las habilidades necesarias para el trabajo y si han sido honestos en sus currículos.

Ahora que está bien preparado, está en condiciones de realizar una entrevista productiva. Si no está seguro de sus habilidades para las entrevistas, siempre puede aprender más poniéndose en contacto con su cámara de comercio local, tomando cursos en la universidad comunitaria o buscando la ayuda de empresas como Talent Edge Solutions

Cómo empezar una entrevista como entrevistador

Una entrevista de trabajo es una entrevista que consiste en una conversación entre un candidato a un puesto de trabajo y un representante de un empleador que se realiza para evaluar si el candidato debe ser contratado[1]. Las entrevistas son uno de los mecanismos más utilizados para la selección de empleados[1] Las entrevistas varían en cuanto al grado de estructuración de las preguntas, desde una conversación totalmente desestructurada y libre, hasta una entrevista estructurada en la que se hace al candidato una lista predeterminada de preguntas en un orden concreto;[1] las entrevistas estructuradas suelen ser más precisas para predecir qué candidatos serán empleados adecuados, según los estudios de investigación[2].

La entrevista de trabajo suele preceder a la decisión de contratación. La entrevista suele ir precedida de la evaluación de los currículos presentados por los candidatos interesados, posiblemente examinando las solicitudes de empleo o leyendo muchos currículos. A continuación, tras esta criba, se selecciona un pequeño número de candidatos para las entrevistas.

Entre las posibles oportunidades de realizar una entrevista de trabajo también se encuentran los eventos de creación de redes y las ferias de empleo. La entrevista de trabajo se considera una de las herramientas más útiles para evaluar a los posibles empleados[3]. También exige importantes recursos al empleador, pero se ha demostrado que es muy poco fiable a la hora de identificar a la persona óptima para el puesto[3]. Una entrevista también permite al candidato evaluar la cultura corporativa y las exigencias del trabajo.

Cómo entrevistar a una persona sobre su trabajo

No hay nada como la sonrisa en la cara de un estudiante después de completar una entrevista con un experto. Cuando se hace bien -con preparación y práctica- una conversación de este tipo da a los adolescentes una sensación de logro, relevancia y agencia en el mundo.

Las entrevistas exigen que los alumnos escuchen, se concentren, piensen con claridad y reaccionen adecuadamente a lo que dice la otra persona. Cuando los alumnos planifican una entrevista, tienen que evaluar lo que no saben -una habilidad metacognitiva- y aprender mucho sobre el sujeto de la entrevista porque, de lo contrario, la entrevista será incómoda. Se trata de la vida real, con consecuencias reales si no están preparados y una recompensa real si lo hacen bien: el corazón del aprendizaje basado en proyectos.

Escuchar y tratar de apreciar realmente el punto de vista de la otra persona es también un ejercicio de empatía y de descubrir cómo conectar. Estas habilidades para la vida ayudarán a preparar a los estudiantes para la universidad y el trabajo, y la entrevista es una gran manera de abordar los estándares de ELA y NGSS de la escuela secundaria en torno a la comunicación, la evaluación de la información pertinente, la extracción de citas importantes y el énfasis en los puntos destacados, así como los estándares ISTE y de alfabetización mediática de la producción digital y las presentaciones multimedia.