Cualidades de una persona ejemplos

Extraversión e introversión

«Una naturaleza así estaba admirablemente constituida para dirigir una lucha heroica por parte de un pueblo lo suficientemente orgulloso como para preferir un guía a un líder, un hombre encargado de ejecutar la voluntad popular pero, como en su caso, lo suficientemente fuerte como para imponer la suya propia».

Las cosas empezaron a cambiar en el siglo XX, cuando pasamos de ser una sociedad productora a una sociedad consumidora. El énfasis pasó de centrarse en la virtud y la bondad a centrarse en el yo y las posesiones materiales.

Vigila tus pensamientos, se convierten en tus palabras; vigila tus palabras, se convierten en tus acciones; vigila tus acciones, se convierten en tus hábitos; vigila tus hábitos, se convierten en tu carácter; vigila tu carácter, se convierte en tu destino. ~ Lao Tzu

A pesar del miedo al peligro, la incomodidad o el dolor, esta buena cualidad humana requiere la fortaleza mental para seguir adelante con un compromiso, un plan o una decisión, sabiendo que es el curso de acción correcto o mejor.

La perseverancia es un rasgo de carácter que consiste en la firme persistencia y determinación de continuar con un curso de acción, una creencia o un propósito, aunque sea difícil o incómodo, con el fin de alcanzar una meta o un resultado superior.

Honestidad

En 1968, Norman Anderson ideó las 555 características personales (que se enumeran a continuación) e hizo que cientos de estudiantes ordenaran las 555 palabras desde las más deseables (las cuatro primeras son sincero, honesto, comprensivo y leal) hasta las más desagradables (las cuatro últimas son cruel, mezquino, falso y mentiroso).    El orden de la lista que aparece a continuación representa la media de la valoración de los estudiantes.    Aquí está la referencia si desea leer el artículo original de Anderson:

Lo que sigue es una lista adicional extraída de varias fuentes.    Hay muchos duplicados de la lista de Norman Anderson, pero suficientes palabras nuevas para que valga la pena el esfuerzo para algunos.    Las palabras están ordenadas alfabéticamente.

Ejemplos de cualidades

La gente está muy acostumbrada a expresarse constantemente. Colocan fotos con título en Instagram, publican sus pensamientos más íntimos en WordPress y esbozan historiales laborales completos en LinkedIn. Sin embargo, a muchos canadienses les resulta difícil hablar de sí mismos en el único momento en que es necesario: en una entrevista.

Mientras que uno puede describirse como «despreocupado y compasivo» en una primera cita, no existen esas palabras clave para las entrevistas. Por eso es esencial tomar adjetivos sencillos y convertirlos en habilidades que puedan transferirse al trabajo en cuestión. Ahora incluimos una lista de rasgos de personalidad en el trabajo.

Ejemplos de cualidades únicas de una persona

Los rasgos de personalidad reflejan los patrones característicos de pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas. Los rasgos de personalidad implican consistencia y estabilidad: se espera que alguien que puntúe alto en un rasgo específico como la extraversión sea sociable en diferentes situaciones y a lo largo del tiempo. Por tanto, la psicología de los rasgos se basa en la idea de que las personas se diferencian entre sí por su posición en un conjunto de dimensiones básicas de rasgos que persisten a lo largo del tiempo y en distintas situaciones. El sistema de rasgos más utilizado es el llamado Modelo de los Cinco Factores. Este sistema incluye cinco rasgos generales que pueden recordarse con el acrónimo OCEAN: Apertura, Conciencia, Extraversión, Agradabilidad y Neuroticismo. Cada uno de los rasgos principales de los Cinco Grandes puede dividirse en facetas para ofrecer un análisis más detallado de la personalidad de alguien. Además, algunos teóricos de los rasgos sostienen que hay otros rasgos que no pueden ser captados completamente por el modelo de los cinco factores. Los críticos del concepto de rasgo argumentan que las personas no actúan de forma coherente de una situación a otra y que las personas están muy influenciadas por las fuerzas situacionales. Por ello, uno de los principales debates en este campo se refiere al poder relativo de los rasgos de las personas frente a las situaciones en las que se encuentran como predictores de su comportamiento.