Dinamica de grupo para adultos

Ejemplos de dinámicas de grupo

¡Ya tienes el equipo! Muy bien. ¿Pero cómo sabes que trabajarán juntos de forma eficaz? ¿Y cómo puede conseguir la combinación adecuada de habilidades y personalidades para que su proyecto o empresa cobre vida? Detrás de todo equipo de éxito está la dinámica de equipo. Son estos ingredientes clave los que hacen o deshacen cualquier negocio.

Significa que cada grupo tiene su propio clima psicológico que influye en el comportamiento y el rendimiento del grupo. Además, cada personalidad involucrada en el grupo establece inconscientemente la dirección de la dinámica de grupo, ya sea positiva o negativa.  En resumen, la definición de dinámica de equipo se reduce a esto:

La respuesta es sencilla: la dinámica de grupo o de equipo define la eficacia del equipo en su rendimiento laboral y en la generación de nuevas ideas. En consecuencia, influye en el resultado global del proyecto.

Lo bueno de la dinámica de equipo es que si conoces sus parámetros y los controlas, puedes influir en ellos. De este modo, si uno de tus proyectos ha empezado mal, puedes hacer algo al respecto intentando cambiar la dinámica del equipo en lugar de observar cómo el proyecto se va descarrilando poco a poco.

Actividades de creación de equipos para adultos

La dinámica de grupo es un sistema de comportamientos y procesos psicológicos que se producen dentro de un grupo social (dinámica intragrupal), o entre grupos sociales (dinámica intergrupal). El estudio de las dinámicas de grupo puede ser útil para comprender el comportamiento en la toma de decisiones, seguir la propagación de enfermedades en la sociedad, crear técnicas terapéuticas eficaces y seguir la aparición y popularidad de nuevas ideas y tecnologías[1] Estas aplicaciones del campo se estudian en psicología, sociología, antropología, ciencias políticas, epidemiología, educación, trabajo social, estudios de liderazgo, estudios empresariales y de gestión, así como en estudios de comunicación.

La historia de la dinámica de grupos (o procesos de grupo)[2] tiene una premisa subyacente y constante: «el todo es mayor que la suma de sus partes». Un grupo social es una entidad que tiene cualidades que no pueden entenderse sólo estudiando a los individuos que lo componen. En 1924, el psicólogo de la Gestalt Max Wertheimer propuso: «Hay entidades en las que el comportamiento del conjunto no puede derivarse de sus elementos individuales ni de la forma en que estos elementos encajan entre sí; más bien ocurre lo contrario: las propiedades de cualquiera de las partes están determinadas por las leyes estructurales intrínsecas del conjunto» (Wertheimer 1924, p. 7)[3] (La proposición sigue siendo cuestionable [¿por quién?], ya que los biólogos modernos y los teóricos del juego sí buscan explicar las «leyes estructurales del conjunto» en términos de «la forma en que los elementos encajan entre sí»[cita requerida]).

Actividades de team building al aire libre

El objetivo principal de este curso es introducir a los estudiantes en la teoría del proceso de grupo y la dinámica de grupo que subyace a la práctica del asesoramiento de grupo y el uso de grupos en una amplia gama de intervenciones de asesoramiento con niños, adolescentes y adultos. Los estudiantes desarrollarán una comprensión de la dinámica de grupo a través de lecturas, conferencias, participación y observación de grupos en curso. Se prestará atención a las dinámicas personales, interpersonales y grupales que se producen en los grupos y a la interdependencia de las emociones, el comportamiento y el pensamiento en la vida del grupo.

Actividades de team building para el trabajo

La forma en que los individuos reaccionan y responden entre sí en un entorno de grupo se conoce como dinámica de grupo. Explore la definición de dinámica de grupo y analice las teorías y factores relevantes que rodean el concepto.

Teoría de la dinámica de grupoLa teoría de los sistemas describe cómo se comportan los individuos dentro de un sistema. Dado que los grupos se consideran sistemas, la teoría de sistemas nos ayuda a empezar a entender la dinámica de grupos. La teoría de los sistemas implica comprender que la dinámica de grupo es un proceso más complejo que la simple suma de las características individuales de cada miembro del grupo. En cambio, la dinámica de grupo se entiende mejor combinando las características de cada miembro del grupo, cómo las acciones de cada miembro del grupo afectan al grupo y cómo estas interacciones del grupo afectan a cada miembro del grupo. Esto crea un bucle de retroalimentación cíclico y recíproco que afecta simultáneamente a todos los miembros del grupo y a las relaciones de todos los miembros del grupo. Factores que afectan a la dinámica del grupoSegún la teoría de los sistemas, hay algunos factores importantes que afectan a la dinámica del grupo. Veámoslos. Poder de los miembrosA menudo, uno o más miembros del grupo tendrán más poder dentro del grupo por ser influyentes en algún aspecto. Pueden ser más asertivos con su opinión, mostrar características de liderazgo o tener una personalidad carismática. Ejemplo: Rachel tiende a ser un miembro más franco del equipo de tratamiento. Con el tiempo, el equipo ha llegado a confiar en Rachel para tomar decisiones importantes. Como Rachel tiene un papel importante en la toma de decisiones del equipo, tiene un poder significativo en el grupo.