Dinamicas de grupo de presentacion

Importancia de la dinámica de grupo ppt

Resumen de la sesión Dinámicas de grupo y de equipo ¿Qué es un grupo? Teorías sobre el desarrollo del grupo Estructura del grupo Creación de un clima de equipo eficaz Apoyo social Rendimiento individual y de equipo en el deporte Transición o desvinculación de los equipos

Dinámica de grupos y equipos¿Por qué estudiar los grupos? «El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo gana campeonatos» -Michael Jordan, el gran jugador de la NBA «El trabajo en equipo es la esencia de la vida» -Pat Riley, el entrenador de la NBA Casi cualquier puesto en el ámbito del deporte y el ejercicio físico requiere comprender los procesos y la dinámica de los grupos. Para entender el comportamiento en el deporte y la actividad física, debemos considerar la naturaleza de los grupos deportivos y de ejercicio.

¿Qué es un grupo? Grupo Dos o más personas que interactúan y se influyen mutuamente y que comparten las siguientes características Un sentido colectivo de identidad Roles distintivos Modos estructurados de comunicación Normas de grupo

La perspectiva linealFormación Familiarización, formación de relaciones interpersonales, desarrollo de la estructura del equipo Tormenta Rebelión, resistencia al líder y al control por parte del grupo, conflicto interpersonal (continuación)

Qué es la dinámica de grupo

La forma en que los individuos reaccionan y responden entre sí en un entorno de grupo se conoce como dinámica de grupo. Explore la definición de dinámica de grupo y analice las teorías y factores relevantes que rodean el concepto.

Teoría de la dinámica de grupoLa teoría de los sistemas describe cómo se comportan los individuos dentro de un sistema. Dado que los grupos se consideran sistemas, la teoría de sistemas nos ayuda a empezar a entender la dinámica de grupos. La teoría de los sistemas implica comprender que la dinámica de grupo es un proceso más complejo que la simple suma de las características individuales de cada miembro del grupo. En cambio, la dinámica de grupo se entiende mejor combinando las características de cada miembro del grupo, cómo las acciones de cada miembro del grupo afectan al grupo y cómo estas interacciones del grupo afectan a cada miembro del grupo. Esto crea un bucle de retroalimentación cíclico y recíproco que afecta simultáneamente a todos los miembros del grupo y a las relaciones de todos los miembros del grupo. Factores que afectan a la dinámica del grupoSegún la teoría de los sistemas, hay algunos factores importantes que afectan a la dinámica del grupo. Veámoslos. Poder de los miembrosA menudo, uno o más miembros del grupo tendrán más poder dentro del grupo por ser influyentes en algún aspecto. Pueden ser más asertivos con su opinión, mostrar características de liderazgo o tener una personalidad carismática. Ejemplo: Rachel tiende a ser un miembro más franco del equipo de tratamiento. Con el tiempo, el equipo ha llegado a confiar en Rachel para tomar decisiones importantes. Como Rachel tiene un papel importante en la toma de decisiones del equipo, tiene un poder significativo en el grupo.

Introducción a la dinámica de grupo ppt

Cuando existe una buena dinámica dentro de un grupo que trabaja hacia un objetivo común, cada miembro individual se desempeñará eficazmente y logrará las metas establecidas por el grupo. Una mala dinámica de grupo puede afectar negativamente al rendimiento, provocando un resultado negativo en el objetivo o proyecto común.

Muchas variables contribuyen a una dinámica de trabajo positiva. A continuación se exponen cuatro puntos clave que le ayudarán a entender la dinámica de grupo, y cómo crear y mantener una perspectiva constructiva y productiva en cualquier grupo.

Esto no significa que un directivo tenga que intimidar o forzar al equipo para mantener el control. Un líder debe guiar el desarrollo del grupo y el camino hacia el objetivo que hay que alcanzar. Puede hacerlo definiendo funciones y responsabilidades específicas para los miembros del grupo, así como un calendario para el proyecto común, de modo que los miembros puedan entender su papel dentro del calendario.

Obviamente, cada persona que trabaja en un grupo aporta su propia personalidad y conjunto de habilidades. Reconocer el estilo de trabajo, la motivación y el nivel de aptitud de cada persona puede ayudar al directivo a entender cómo encaja esa persona en el grupo.

Dinámica de grupos pdf

Definición de grupo Un grupo existe en una organización si sus miembros:están motivados para unirse Perciben el grupo como una unidad unificada de personas que interactúan Contribuyen en diversas cantidades a los procesos del grupo Llegan a acuerdos y tienen desacuerdos a través de diversas formas de interacción

Definición de grupo Un grupo son dos o más personas que interactúan entre sí, comparten creencias comunes y se consideran miembros de un grupo Como mínimo, para que se considere un grupo, al menos las personas deben tratar entre sí de forma continuada Antes de que interactúen entre sí, es probable que compartan creencias comunes que les impulsen a unirse

Con el tiempo, pueden surgir y solidificarse otros valores compartidosComo consecuencia de la interacción continua y la conciencia de las creencias compartidas, los individuos se verán a sí mismos como pertenecientes a una entidad distinta: el grupo

Grupos formales frente a grupos informalesGrupos formales: se encuentran en organizaciones en las que las personas suelen trabajar en grupo. Están orientados a las tareas. Por lo tanto, cada miembro de la organización debe pertenecer al menos a un grupo organizativo, es decir, cada empleado debe tener al menos una función formal.