Dinámicas de grupo trabajo en equipo

dinámica de grupo en la gestión

Entender la dinámica de los equiposHay algunas áreas clave de excelencia que separan a las empresas de alto rendimiento de las que luchan por mantenerse a flote. Un factor clave que comparten los equipos de alto rendimiento de todos los sectores es que reconocen la importancia de una dinámica de equipo positiva y toman medidas para fomentarla. Al invertir recursos en la promoción de un espíritu de trabajo en equipo y colaboración, las empresas pueden ayudar a sus empleados a prosperar en términos de compromiso, productividad y logros.

Pero, ¿qué son exactamente las dinámicas de equipo?  Todo equipo está formado por miembros con diferentes puntos fuertes, débiles y áreas de experiencia. Las dinámicas de grupo o de equipo entran en juego en las interacciones diarias, el trabajo compartido y los esfuerzos de colaboración del equipo. Si el equipo tiene una dinámica positiva, sus miembros trabajarán juntos con más eficacia, generarán ideas mejores y más innovadoras y tendrán más posibilidades de alcanzar sus objetivos.  Los factores psicológicos pueden influir en la actitud y la capacidad de rendimiento de un equipo, y la dinámica de equipo es una forma de entender esos factores inconscientes y cómo influyen en el comportamiento y el rendimiento del equipo. Reconocer la capacidad individual es importante, pero una parte clave del liderazgo es comprender cómo interactúan los individuos dentro de un grupo.

dinámica de grupo pdf

¡Ya tienes el equipo! ¡Muy bien! Pero, ¿cómo sabe que trabajarán juntos de forma eficaz? ¿Y cómo puede conseguir la combinación adecuada de habilidades y personalidades para que su proyecto o empresa cobre vida? Detrás de todo equipo de éxito está la dinámica de equipo. Son estos ingredientes clave los que hacen o deshacen cualquier negocio.

Significa que cada grupo tiene su propio clima psicológico que influye en el comportamiento y el rendimiento del grupo. Además, cada personalidad involucrada en el grupo establece inconscientemente la dirección de la dinámica de grupo, ya sea positiva o negativa.  En resumen, la definición de dinámica de equipo se reduce a esto:

La respuesta es sencilla: la dinámica de grupo o de equipo define la eficacia del equipo en su rendimiento laboral y en la generación de nuevas ideas. En consecuencia, influye en el resultado global del proyecto.

Lo bueno de la dinámica de equipo es que si conoces sus parámetros y los controlas, puedes influir en ellos. De este modo, si uno de tus proyectos ha empezado mal, puedes hacer algo al respecto intentando cambiar la dinámica del equipo en lugar de observar cómo el proyecto se va descarrilando poco a poco.

etapas de la dinámica de grupo

Un equipo es un caso especial de grupo en el que lo común es un objetivo compartido.    Este hecho, por sí mismo, crea una dinámica entre los miembros del equipo porque dependen unos de otros para tener éxito.    Por ejemplo, un equipo deportivo gana o pierde en conjunto.

La palabra «equipo» se utiliza a veces, incorrectamente, para referirse a un grupo.    Por ejemplo, muchos «equipos» de ventas son grupos, porque los vendedores son incentivados individualmente.    Un vendedor gana una comisión en función de sus propias ventas y no se ve afectado por los resultados de los demás vendedores.

factores que contribuyen a la dinámica del equipo

¡Tienes el equipo! Muy bien. ¿Pero cómo sabes que trabajarán juntos de forma eficaz? ¿Y cómo puede conseguir la combinación adecuada de habilidades y personalidades para que su proyecto o empresa cobre vida? Detrás de todo equipo de éxito está la dinámica de equipo. Son estos ingredientes clave los que hacen o deshacen cualquier negocio.

Significa que cada grupo tiene su propio clima psicológico que influye en el comportamiento y el rendimiento del grupo. Además, cada personalidad involucrada en el grupo establece inconscientemente la dirección de la dinámica de grupo, ya sea positiva o negativa.  En resumen, la definición de dinámica de equipo se reduce a esto:

La respuesta es sencilla: la dinámica de grupo o de equipo define la eficacia del equipo en su rendimiento laboral y en la generación de nuevas ideas. En consecuencia, influye en el resultado global del proyecto.

Lo bueno de la dinámica de equipo es que si conoces sus parámetros y los controlas, puedes influir en ellos. De este modo, si uno de tus proyectos ha empezado mal, puedes hacer algo al respecto intentando cambiar la dinámica del equipo en lugar de observar cómo el proyecto se va descarrilando poco a poco.